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博彩官网有黄片-「本报专稿」把握认知规律 以心合促“四合”

2020-01-11 14:37:59 
内容提要:要把思想政治工作贯穿始终,积极组织开展促进“四合”的群团组织活动以及丰富多彩的文体活动。心合是对新机构、新团队、新同事关系等的认知深化和内化的结果,在新机构组建完成后,应把握基本的具身认知规律,更好地促进心理认同与心理融合。为此,应将领导班子融合作为促进单位人员心理融合的先决任务。

博彩官网有黄片-「本报专稿」把握认知规律 以心合促“四合”

博彩官网有黄片,●个体与环境是互利共生的。应通过领导班子融合和组织文化建设,引导干部加快心理认同与融合

●情绪愉悦可激发个体人际交往意愿并改善人际关系。应开展有助于激发干部愉快体验的群体活动

●没有情理交融和渗透的学习是肤浅的记忆学习。让税务精神入脑入心,应把握好情感动员的主线

cfp 图

【观税事】

10月25日,全国所有县乡税务局(所)统一举行“三定”宣布仪式,标志着税务机构改革第二场主攻战基本完成,国税地税征管体制改革推进到新阶段。国家税务总局党委书记、局长王军要求,各级税务机构要以省市县乡四级税务机构“三定”规定落实到位为契机,进一步促进事合、人合、力合、心合。各级税务机构领导干部既要做“四合”的表率,又要做“四合”的组织者和推进者,注重党建引领、文化熏陶、活动助力,尽心尽力做好促进深度融合的工作。要把思想政治工作贯穿始终,积极组织开展促进“四合”的群团组织活动以及丰富多彩的文体活动。

【说心理】

“三定”甫定,新的机构组建初步完成。税务干部对新机构建立认同与归属感的需求是现实且迫切的。推进新机构的融合发展既是税务机关领导干部的工作职责与任务,也是税务干部迅速适应新工作环境和人际关系的现实需求。“四合”的重点在心合,心合重在心理认同与心理融合,促进心合应遵循个体认知深化规律与群体心理交互规律。

为了抽取对促进心理融合有借鉴价值的观点,这里介绍一个认知心理学的最新理论——具身认知理论。具身认知理论认为,认知是包括对大脑在内的身体的认知,认知过程根植于身体活动,而身体活动又是在一定的环境条件下进行的,认知、身体、环境是紧密联系的统一体。没有脱离身体的心智,身体是经验的主体,具有能动的力量,是认知过程的指挥者与执行者。身体的感知和体验是学习能够成功的关键,任何学习过程都必须重视身体在其中发挥的重要作用。心合是对新机构、新团队、新同事关系等的认知深化和内化的结果,在新机构组建完成后,应把握基本的具身认知规律,更好地促进心理认同与心理融合。

领导班子融合与组织文化建设协同发力,创设利于融合的组织氛围。具身认知理论认为,认知是在一定的环境之中发生的,个体与环境是双向建构、互利共生的关系。干部职工对所处单位环境与氛围的感知直接制约着心理认同与融合的进程。为此,应将领导班子融合作为促进单位人员心理融合的先决任务。最近笔者开展的覆盖4882人的问卷调查结果表明,各地税务机关的主要领导还要在加强班子建设上花心思、下功夫,主动推进班子成员之间的交流、理解与互信。另外,上级单位可以考虑有计划、分步骤地推动以班子为单位的评比、竞赛等活动,促进班子成员在面对共同的任务或挑战的过程中碰撞与融合,形成以上率下的合力,为干部职工的心理融合做表率。同时,应尽快启动融合与未来发展导向的组织文化建设,发动全体干部职工共同参与提炼单位的文化品牌和文化理念,在统一的组织文化的引领下,推动单位内部形成一致的精神文化、制度文化、物态文化与行为文化,加快干部职工在浓厚的组织文化氛围中对新单位组织形象的感知、认同与内化进程。

在愉悦的群团活动和文体活动中促进心理适应和心理融合。具身认知理论提出,情绪愉悦时能够改善个体的认知能力与思维能力。同时,心理学的研究表明,情绪愉悦时可以降低个体在社会交往时的心理防御度,激发个体的人际交往意愿并改善人际关系。为此,在通过党建引领、文化熏陶等促进“四合”过程中,可考虑以群团活动和丰富多彩的文体活动为载体,把激发愉悦的情绪情感体验作为活动设计的重要考量因素。开展有助于激发干部职工愉快体验的各类活动,一方面有助于调节个体因机构改革而出现的焦虑、恐慌、迷茫等心理不适感,促进对变革的心理适应;另一方面不仅有助于拉近干部职工之间的物理距离,更容易在愉悦的氛围之中拉近心理距离,改善群体交互的质量,促进对群体的心理认同。当然,也要注意把握活动开展的频率和组织实施方式。倾注时间、精力设计和开展的趣味活动(如演讲比赛、大合唱等)固然能够促进干部职工之间的交流与融合,但是活动不宜开展得过于频繁,自编自导自演的活动不宜过多,防止因心理疲劳而影响体验度,甚至产生心理逆反。因此,可以将自主设计开展的活动与服务外包的活动有机结合、交叉进行,适当增加通过第三方服务团队设计和组织实施的活动(如拓展训练、趣味运动会等),使干部职工放下手里的工作就能投身其中并获得愉悦体验,这样既是在繁忙的工作之余为干部职工减压,同时能够很好地推动团队建设与心理融合。

用真实、鲜活、仪式化的方式弘扬和传承税务精神,涵养共同的精神家园。具身认知理论认为,没有个体的深刻体会与建立在情绪情感激发基础上的情理交融和渗透的学习,只是一种肤浅的符号和记忆学习,价值观念中所包含的道理、蕴含的情感都很难甚至无法引起个体的共鸣和精神层面上的震颤,从而深入到人的内心。以“忠诚担当、崇法守纪、兴税强国”为主要内容的12字“中国税务精神”以及昂扬奋进、朗朗上口的《中国税务之歌》等既承载着税务精神的丰富内涵,也是税务精神得以传播的符号载体。让税务精神入脑入心,同时用税务精神凝聚人心、汇聚力量,应该把握好情感动员的主线。比如,从促进心理认同与心理融合的角度出发,税务机关可以在年底举行税务精神传承交接与荣誉表彰仪式,将年内退休税务干部、新入职税务干部、从税30年税务干部、“正转副”税务干部、年终表彰等共同组织到一个精心策划的盛大仪式上,将新老税务干部传承交接、颁发从税30周年荣誉证书、颁发光荣退休纪念章、颁发获奖证书、奏唱《中国税务之歌》等活动程序化、规范化,用典型代表本人真实的从税故事和感悟演绎税务精神,用新老税务干部的传承交接将税务精神传承具象化,用仪式化现场的共同时空情感震颤唤起老干部的从税初心,激发年轻干部的税务情怀,强化中青年干部的责任担当,增强全体税务干部的存在感、价值感和荣誉感。用生动且富有温度的税务精神将干部职工凝聚在一起,建构起税务干部的精神家园,将有助于组织认同感和归属感的进一步提升。

作者:李朝波,国家税务总局干部学院心理训练中心副主任

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